TEMPORARY
STAFFING
人材派遣

サービス

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  企業・求職者へのヒアリング

  • 企業各社からの要望(希望人物像・必要経験値・条件面など)の把握。
  • 求職者の希望職種、今までの経験、条件面等の把握。
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  適性人材の人選

  • 企業各社の特徴を的確に捉え業務内容に合った人材のご提案。
    →登録者に適任がいなかった場合、WEB等広告媒体で人材を募集し、ご提案。
  • 求職者への企業のご紹介。
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  研修

  • 就業前にマナー研修・座学研修を実施
    (派遣先による)。
  • 都度、新商品研修会や商材研修会を実施
    (派遣先による)。
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  就業管理

  • 1営業担当につき、平均50名ほどのスタッフの勤務状況・勤務態度等把握・管理。
  • トラブル等の防止呼びかけ。
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  アフターフォロー

  • 派遣先とのスタッフ状況確認と、フォロー営業。
  • 定期的な派遣先・就業場所巡回による、スタッフ状況の把握。
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  法令

  • 派遣法等の法令の遵守。スタッフ・企業への呼びかけを実施。