TEMPORARY
STAFFING
人材派遣

人材派遣とは

正社員や契約社員は働く企業と直接雇用契約を結ぶ二者間の関係ですが、人材派遣の場合は、「派遣スタッフ」
「人材派遣会社」「派遣先(各メーカー)」の三者間の関係となります。

サービス

  • 企業・求職者へのヒアリング

    • 企業各社からの要望(希望人物像・必要経験値・条件面など)の把握。
    • 求職者の希望職種、今までの経験、条件面等の把握。
  • 適性人材の人選

    • 企業各社の特徴を的確に捉え業務内容に合った人材のご提案。
      →登録者に適任がいなかった場合、WEB等広告媒体で人材を募集し、ご提案。
    • 求職者への企業のご紹介。
  • 研修

    • 就業前にマナー研修・座学研修を実施
      (派遣先による)。
    • 都度、新商品研修会や商材研修会を実施
      (派遣先による)。
  • 就業管理

    • 1営業担当につき、平均50名ほどのスタッフの勤務状況・勤務態度等把握・管理。
    • トラブル等の防止呼びかけ。
  • アフターフォロー

    • 派遣先とのスタッフ状況確認と、フォロー営業。
    • 定期的な派遣先・就業場所巡回による、スタッフ状況の把握。
  • 法令

    • 派遣法等の法令の遵守。スタッフ・企業への呼びかけを実施。

概要

  • メリット1

    効率的な人材活用

    • 必要な時期に必要な人材・必要な能力を活用できます。
    • 予算や業績に応じた無駄のない組織づくりが可能になります。
    • 業務負担を軽減できます。(コア業務に集中できます。)
    • 繁忙期などプロジェクトの業務量に合わせた効率的なマンパワー確保ができます。
  • メリット2

    スキルやニーズに
    合わせた採用

    • 募集や育成にかかるコストを削減できます。
    • 経験豊富な専門スキルのある即戦力ある人材を雇用できます。
    • 豊富な登録スタッフの中からニーズに合った即戦力ある人材を提供します。
  • メリット3

    安心して
    就業するための組織作り

    • 勤怠管理・雇用管理などの労務全般に対応します。
    • 健康診断や社会保険手続等の、福利厚生を含めた労務管理の手間と経費を削減できます。

流れ

A&K.comでは人材を必要としている企業と求職者の橋渡しをしています。
企業からの要望を詳しくヒアリングし、当社にご登録頂いている求職者やエントリー頂いた方の希望とのマッチングを行ない、企業へ紹介します。また、就業後のフォローまでをワンストップで行っています。

「プライベートな時間を優先したい」「子育てと仕事を両立したい」「未経験だけど新しいお仕事に挑戦してみたい」といった、ライフスタイルに合わせた働き方をしたい方は多くなっており、年齢層も幅広く存在します。そういった求職者の方にも、時短勤務のお仕事や土日祝日のみのお仕事など、ワークライフバランスの取れたお仕事もご紹介しています。