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FOR BUSINESS
弊社サービス事例

活用事例

A&K.comでは家電販売・移動体通信販売・セールスラウンダー・イベントプロモーションを専門とした企業様の課題を多く解決しています。

  • 業務委託
  • 格安スマホ会社

対策内容

販売力ある人員確保と実績向上

格安スマホの販売をお願いしている、業務委託先会社の人員も安定せず売り上げが不振、コンプライアンスの事故も発生し、業務委託会社を変えて、優秀な人材で実績をあげたい。

課題

人員不足、売上不振の中でどうすれば良い成果をあげられるか。

解決策

当社社員を店舗のトップとしてＳＶ配置、他社携帯電話販売に関してキャリアのあるスタッフを異動し配置した。当社在籍スタッフだけでなく、新たに未経験層の社員募集に力をかけたことで、コミュニケーション能力が高く成長の見込める若手スタッフの採用に繋がった。

  • 人材派遣
  • 家電量販店

依頼内容

前任の派遣スタッフの穴を至急埋めたい

夏の商戦前にエアコン販売のスタッフが家庭の事情で急遽退職してしまった。
後任の派遣スタッフを至急探してほしい。

課題

エアコンは工事など取り扱いが難しい商品の為、必要経歴にエアコン販売経験が必須なことが多い。さらに夏前ということもあり、後任へのハードルが高い。早急にキャリアのあるスタッフを探す必要がある。

解決策

過去就業していた登録スタッフに連絡し、欠員の出ている店舗への短期間就業を承諾してもらった。販売力・接客力に関し申し分なく、評判もとても高いスタッフだと把握できていたため、スムーズに業務に馴染むことができ、欠員補充ができるまでの短期間を安心して任せられた。
これにより、後任スタッフ採用に時間をかけ、優秀な人材を確保することができた。

  • 人材紹介
  • 格安スマホ会社

依頼内容

自社の事務スタッフを募集したいので、人材を確保してほしい

課題

当社登録スタッフの多くは販売に特化しており、事務スタッフに関しては数が少ないため、新たに案件を作成し募集をかける必要があった。事務スタッフにはスキルや経験が必須であるが、家電販売専門の当社で事務スタッフを見つけるにはどうするか。

解決策

募集案件を担当する営業と人事採用チームの連携により、具体的な用件を洗い出した。家電販売とは異なる募集であるが、業界経験も活かせることを明確にし、採用基準のハードルを下げた。最低限満たすスキルとモチベーションを求職者に分かりやすく提示してもらい、複数の候補者と面談を行った。
結果、未経験だがモチベーション・コミュニケーション力が高く、採用基準を補う人材を確保でき、依頼者の満足につながった。

  • 人材派遣
  • 家電量販店

依頼内容

早急に人柄重視の人材を確保したい

家電販売の経験よりも、人柄の面で信用できる人材を確保してほしい。
募集期間は短期のため、早急に人材を見つけてほしい。

課題

家電販売・家電量販店勤務経験ではなく、人柄に重きを置いた人材探しは、面談の際に見極めていくしかない。就業予定の店舗や扱う商品の特性と、求職者の経歴などの兼ね合いを図る必要がある。

解決策

求人募集をかけ、面談の際に、応募してきた求職者のお話をしっかりヒアリングした。
過去の販売経験での出来事、未経験の仕事に対する姿勢、面談でお会いした際の印象から店舗での就業に適正か営業チーム全体で相談を重ねた。
結果、誠実な人柄の求職者を採用することができ、依頼主の量販店から喜びの声が。
このケースをきっかけに、以降未経験者の募集も増え、求職者にご紹介可能なお仕事が増えた。

ご利用の流れ

STEP 1
お問い合わせ

まずは電話・メールでご連絡ください。

STEP 2
訪問・ヒアリング

企業様の現状の課題、計画、ご要望等をお伺いします。具体的な業務の内容・期間・予算・人数等の条件と、現状の課題や今後の計画をお聞かせください。

人材のご提供は、

  1. ①人材派遣サービス
  2. ②人材紹介サービス
  3. ③アウトソーシングサービス
  4. ④イベントプロモーションサービス

の形式で行っており、お客様のご要望に沿った形でご提案します。

STEP 3
お見積り提出

具体的な期日・場所・対象内容・人数等の条件を洗い出し、金額を算出しご提示します。

STEP 4
契約締結

それぞれの形式に沿って基本契約書の取り交わしを行います。

STEP 5
ご発注

契約内容に沿った条件で、具体的なご発注をいただきます。

STEP 6
人材手配

WEB等広告媒体で募集のうえ、毎日登録会を開催し、新たな人材確保に努めております。また豊富な登録人材から、企業様のご要望や条件に見合った人材をご提案します。当社では登録者数が2,000名を超えており、400名を超す多種多様な人材が各所で就業しております。その中からお客様のニーズに見合った最適な人材手配を行います。

STEP 7
人材提案

面談や職場見学で候補人材をご紹介します。

STEP 8
個別契約

貴社条件と候補人材本人の就労意思を確認のうえ、個別契約を締結します。

STEP 9
就業開始

就業前研修を実施し、初日は同行のうえ、万全な就業スタートをサポートします。

STEP 10
ご請求

金額を算出し、ご請求させていただきます。

※人材派遣サービスのケース

アフターフォロー

就業安定・長期就業のため、定期的に勤務状況を確認いたします。
就業場所への訪問や、こまめな電話・メール連絡で、派遣社員の相談・悩みに即座に対応します。
万が一のトラブルにも迅速な対応を行います。

給与支払い

勤務実績をもとに、就業時間、交通費等を計算し派遣社員に給与を支給します。 社会保険加入手続き、住民税支払はもちろんのこと、健康診断やストレスチェックを実施し健康管理、衛生管理を整えています。派遣社員のキャリアアップやコンサルティングに取り組んでおります。

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